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台媒聚焦少子化下的“人手荒”:如何应对?台媒聚焦少子化下的“人手荒”:如何应对?-BOB博鱼体育最新版APP,博鱼体育平台官网app下载苹果版
发布日期:2022-07-12 13:10:16

BOB博鱼体育最新版APP,博鱼体育平台官网app下载苹果版中新网7月7日电 台湾人才在哪里?台湾人才短缺的长期解决方案是什么?会落入“失落的十年”吗?台湾《远见》杂志最新一期分析了岛上人才的现状。

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BOB博鱼体育最新版APP,博鱼体育平台官网app下载苹果版台湾人才在哪里?长期以来,始终无法摆脱“廉价论”的命运。尽管这一波人才争夺战来得急切激烈,但在“量价齐升”的原则下,也迎来了难得的“加薪潮”。 .不过,要彻底摆脱廉价的命运,还有很多事情要做。

BOB博鱼体育最新版APP,博鱼体育平台官网app下载苹果版“台湾人的工资水平在2000年后基本保持不变。虽然看起来每年都有一点上涨,但扣除物价上涨后可能不会调整,”前“科技部长”陈说”。梁霁直截了当地说道。

他在台大电机系任教多年,心疼年轻人长期与“能力与报酬”格格不入。因此,面对这波人才荒,陈良基态度积极,“年轻人的工资终于可以涨了”。

根据104人力资源银行的数据,职场新人的起薪长期徘徊在新台币2.9万元至3.1万元之间,犹如一张死气沉沉的心电图。直到2022年,才会出现罕见的“增长激增”。 ”,5月创下3.58万元的历史新高。

科技行业抢人,带动上市公司加薪10%

从人才紧缺的科技行业来看,台积电为了紧缩人手,今年将大部分员工加薪5-10%,明显高于往年3-5%的水平,引发行业连锁效应。 (MCU)厂久奇科技增长27.5%,LED驱动IC厂累计增长20%,电子行业上中下游加薪消息接踵而至。并居住。”

在科技行业带动下,传动、机电、水泥、钢铁、生物科技等行业纷纷宣布调薪。公开信息观察站数据显示,今年有30多家OTC上市公司,薪资涨幅超过10%。

“科技行业还有十年左右的繁荣期,对于人才来说也是十年的繁荣期,这种波动的整体效果至少要五年才能看到。”深谙产业脉搏的陈良基,同时乐观务实地看待冲击。指出增加后的注意事项。

“工资涨了,但大家也不能放松,能力提升是关键,”陈良基分析,如果年轻人的能力和过去差不多,就只能继续以前的工作,继续领自己的工资。前辈,无所谓。不会有太大的向上调整。必须创造新的能力才能创造新的价值。 “薪水是现实的,我创造的价值等于我的价格。”

根据“国发会”的行业人口预测,前十大行业的人口比例变化不大。 2030年,制造业人口仍将占28%,其次是批发和零售业(14.9%),前两者的比重将略有下降; 7.4%),其次是建筑业(7%)和其他服务业(6.8%)。

预测模型假设2021-2030年经济年均增长率为3%,考虑到数字技术带来的生产力提升效益,“国发局”对最终人力需求总量、工业需求数量进行估算2030年约为1302.5万。人们。

对比另一个数据,2030年台湾的劳动年龄人口(15岁至64岁的青壮年人口)估计约1400万,这似乎足够了,但由于台湾长期的劳动力参与率,这将是大约 60%。在转换方面,人力大大不足。

把握当下,避免陷入“失去的十年”

从六大人才争夺地和三大供给难点来看,既然行业有望蓬勃发展,但少子化现象的根本原因是不可逆转的,人手荒可能要长期蔓延。我们应该如何处理它?

国际猎头平台爱客台湾总经理陈玉芬表示:“留住人可能是今年人力资源部门更重要的问题。”加薪对公司来说不再是一个容易的决定,但有时即使你下定决心要加薪,也存在其他组织风险,因为它会破坏现有的薪酬结构,“你帮助一群人加薪他们的薪水,组织的其他人呢?”

不平衡的情绪可能会蔓延,如何调和内部气氛是一个新课题,其他福利组合需要布局和综合规划。

另外,当实在找不到人的时候,陈玉芬建议尝试一种更“灵活”的用工方式。她举了一个例子。疫情时代对数字化转型人才的需求突然变得非常大。很多公司都在招聘新的职位,但专业人才需要长期培养。没有办法今天要,明天有,但改造任务还是要完成的。 “任务外包”是最近的趋势。 “人才不需要靠自己,分享也是不错的选择。”

然而,随着时间的推移,从社会变革的角度来看,这些微小的转移在“少子化”问题下是杯水车薪。人才短缺的长期解决方案是什么?

从1990年开始,日本社会进入了著名的“失去的十年”,甚至有“失去了30年”的说法。除了金融策略和社会文化因素外,“少子化”也是经济崩溃的主要原因。看到台湾难以摆脱低生育率,是不是也走上了迷失的道路?

“我们正在走向‘失落’的早期阶段,”低生育问题专家、台大教授薛成泰说。从人口结构来看,台湾15岁至64岁青壮年人口比例在2013年达到峰值74.0%,随后开始下降。 2021年将下降至70.8%,与1990年日本失去69%年轻人口的起点相似。让未来的劳动力下降更快。”

不过,目前台湾并没有落入亏损的陷阱。究其原因,外贸和国内经济总体状况还不错。因此,当劳动人口下降时,经济还没有出现明显的下滑。但到2025年,台湾65岁以上人口将达到20.1%,成为“超高龄社会”,人口结构进入新局面。因此,未来三年将是转型的关键。

薛成泰分析,“人口结构虽然是危机,但也不是危言耸听”,因为实际上现在年轻人口占到了70%,对于产业发展来说是一个非常好的人力状态,可以酌情使用。

从劳动力结构来看,台湾目前的问题是人力“量”充足,但“质”不能对应产业需求。这就需要劳动力的价值发生变化,以对应相应的产业人力缺口。这波技术如果行业能做好示范,带动人才流动,调整“不公平”问题,就有“少儿不失”的机会。

非劳动时代,产值无法以人数计算

“最重要的关键是要摆脱‘数字思维’,”长期关注台湾人才发展的谷歌前董事总经理简立峰指出。农业社会的家庭越多,因为人口越多,生产能力和产值就越高;台湾曾经有更多的家庭。传统制造业的产业思维是,人越多,产能和产值就越大。 “但现在台湾正在走向知识化的脑力劳动,产值不是以人头来计算的。现在,我们必须想办法让一个人当十人,一百人。”

这种做法是为了鼓励“创造力”,寻找新的路径,开辟新的商机。

陈良基感叹,台湾的教育制度不知道从什么时候开始,完全是“高等教育进阶”的方向。事实上,40 或 50 年前,它仍然是关于六级教育的平衡。 “现在的年轻上班族注重工作和生活的平衡,我想,那是因为人们找到了自己的路。”

高等教育式教育只注重培养人的专业,可能会带来工作优势和事业上的成功。但人毕竟是生物。当他为了升学而牺牲体育、艺术等生命时,总有一天他会感到生活的匮乏和不快,转而寻找人生的出路。也因为缺乏生存能力,失去了应变能力。

“我们只能期待2014年底通过的三种实验教育方式是否会带来影响。现在还是少数人,如果能扩大到70-80%的学生,就可以做一个差别很大。”陈良基说。说。

在现行的教育机制中,很多内容与生活无关。实验教育的理念是回归早期教育的思维。以“人的基本能力”为依据,教育不是为了考试,而是为了未来生活的需要。非常重要的概念实际上是“学习”本身。这不是关于学习任何东西,而是将“学习”训练为一种技能。面对瞬息万变的时代,这才是人们一生真正需要的东西。

陈良基说,“这就是‘韧性’的培养”,也是在少子化时代突破数字思维,保持产业竞争力所需的“创造”能力。

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